Florida acaba de alcanzar los 15 dólares de salario mínimo por hora. ¿Qué significa para las empresas españolas que quieren abrir en Miami?
El pasado 30 de septiembre de 2026 entró en vigor una nueva subida del salario mínimo en Florida.
El estado ha pasado de 14 a 15 dólares por hora, completando el calendario de aumentos anuales previsto en la reforma constitucional aprobada por los votantes en noviembre de 2020.
Para quienes estén preparando una expansión empresarial desde España, es un cambio relevante.
Pero lo más interesante no es únicamente la nueva cifra.
Es entender cuánto cuesta realmente contratar personal en Estados Unidos.
Tomemos un ejemplo sencillo.
Un empleado que perciba el salario mínimo de Florida y tenga 40 horas semanales remuneradas durante 52 semanas generaría un salario bruto anual de 31.200 dólares.
Sin embargo, la empresa no debería utilizar esa cantidad como coste laboral completo.
El empleador también debe contemplar sus aportaciones a Social Security y Medicare.
En 2026, las tasas ordinarias empresariales son del 6,2 % y del 1,45 %, respectivamente.
Además, Florida aplica un Reemployment Tax a los empleadores sujetos a esta obligación, con un tipo inicial general del 2,7 % sobre los primeros 7.000 dólares de salarios por empleado.
Bajo esas hipótesis, el salario y estas contribuciones sumarían aproximadamente 33.776 dólares anuales por trabajador.
Y todavía quedarían fuera otros posibles gastos: impuesto federal de desempleo, seguros, beneficios, gestión de nóminas y costes adicionales.
¿Y en España?
El Salario Mínimo Interprofesional para 2026 está fijado en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, equivalentes a 17.094 euros brutos anuales.
Pero comparar ambas cifras directamente no sería correcto.
Los dos países tienen sistemas diferentes de Seguridad Social, vacaciones, horas extraordinarias y obligaciones laborales.
En España existe un mínimo legal general de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas.
En Estados Unidos, la normativa federal no establece un mínimo general equivalente de vacaciones pagadas, aunque las empresas pueden ofrecerlas contractualmente.
Para los empresarios españoles que quieren contratar en Miami, la planificación debería ir más allá de elegir una forma jurídica.
Constituir una LLC y disponer de un EIN no resuelve las obligaciones de payroll, verificación laboral, impuestos empresariales y gestión de personal.
Una expansión bien organizada necesita presupuestar cada puesto de trabajo y preparar los procedimientos administrativos antes de incorporar al primer empleado.
Los 15 dólares por hora son una referencia legal.
El verdadero coste empresarial está en el conjunto de obligaciones que acompañan a la contratación.
Fuentes: FloridaCommerce, IRS, Florida Department of Revenue y BOE. Información actualizada al 12 de octubre de 2026. Ejemplos numéricos ilustrativos.
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